👆 Dans le cadre du plan de relance et pour éviter que les jeunes diplômés et jeunes apprentis soient les premières victimes de la crise économique suivant le coronavirus, le gouvernement a lancé le programme #1jeune1solution. Dans cet article, nous vous expliquons comment votre entreprise peut profiter de ce programme et contribuer à son échelle à soutenir la relance et la société.
Aide à l’embauche des jeunes :
👉 Critères
Concerne l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Une première embauche (i.e pas un renouvellement ou une prolongation de contrat) entre le 1er août et le 31 janvier 2021
Un salaire plafonné à deux fois le montant horaire du SMIC
Etre à jour de ses obligations déclaratives et de paiement
👉 Comment en bénéficier
La démarche est simple et dématérialisée. Les demandes d’aides seront à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP), via une plateforme de téléservice qui ouvrira à compter du 1er octobre 2020. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de la date d’embauche du salarié pour faire sa demande.
L’aide s’élève à 4 000 euros sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
L’aide est versée à la fin de chaque trimestre pendant un an au maximum
Aide à l’embauche d’apprentis/d’alternants
👉 Critères
Concerne les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021
Du CAP au Master
👉 Comment en bénéficier
5 000 € pour les apprentis mineurs et 8 000 € pour les apprentis majeurs. Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus, le reste à charge pour vous est d’environ 150 € par mois.
Cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé à 4 125 €, pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat.
Elle se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat de travail auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences)
L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti.
